岗位聘用制(聘用制干部最新规定) -凯发推荐

聘任制和编制有什么区别

1.两者入职程序不一样。聘任制说通俗点合同制，聘用单位有的直接和被聘任合同，有时是通过合作的劳务派遣或人力资源公司和被聘用人签合同。聘用合同一般几年一签。不能担任国家机关的领导职务。而入编制是目前国家通过考试选拔入编的人，有行政编，事业编之分。入职的时候，有增编卡发到入职单位，可以担任国家机关的领导职务。

2.两者的工资构成也不一样。聘任制的工资待遇，福利补贴是在合同中明确列明的。行政编即公务员和事业编的待遇是国家明确规定的，行政编除去基本工资外还会有车补，话补等，乡镇公务员还有乡镇补贴。事业编没有车补，但是有绩效，可以考职称，职称高工资高。

3.两者的稳定性不一样。编制类比聘任制相对稳定。

聘用制劳动合同什么意思

聘用制劳动合同是一种用人单位与劳动者约定的一种劳动合同形式。聘用制劳动合同常见于劳动关系相对短暂、工作性质较特殊、劳动量较小或劳动强度较小的企业或职位。

聘用制劳动合同与普通劳动合同的更大区别在于，聘用制劳动合同的劳动关系不是长期或无固定期限的，而是具有确定的期限。例如，某公司经营活动突然增加，需要聘用一个专业人士来担任某项特定工作，那么这个职位的劳动关系一般采用聘用制劳动合同。

聘用制劳动合同要求雇主在使用劳动者（职工）时，按职工签订的合同约定，进行管理、保护其权益，并承担相应的法律责任。此外，聘用制劳动合同还要满足有关的法律、法规和政策的规定，如需要缴纳工伤保险、社会保险等费用，需要遵守相关法律法规的约定等。

总之，聘用制劳动合同是形式上固定期限的劳动合同，需要遵守相关法律法规，并且保护劳动者（职工）的合法权益。

什么是聘用制人员

1聘用制人员是指以合同形式聘用的员工，其工作时间、工资、福利等待遇与正式员工不同。2聘用制人员通常在用工单位需求增减或项目完成后会被解雇，没有稳定的工作保障。3聘用制人员在一些行业比如教育、医疗等领域中占有一定比例，但在近年来政策的调整下，聘用制人员的待遇和权益逐渐得到了提高。

事业单位人员聘用制管理试行办法

事业单位聘任人员管理办法（试行）

之一条为标准东莞某机关事业单位人员聘任作业，保证用人单位和聘任人员的权益，有利于我某机关事业单位 *** 专业技术人员，促进各项作业的展开，依据《中华人民共和国劳动法》和我某的实践，拟定本办法。

第二条用人单位是聘任人员的办理单位。

第三条本办法所指的聘任人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同方式聘任，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性作业的人员。

第四条聘任人员应具有的基本条件是：遵纪守法，品行端正，契合聘任岗位所需的资历条件。

第五条聘任人员所从事作业不能触及国家秘密。

第六条聘任人员分为五类，之一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和获得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和获得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和获得学士学位的本科生，第五类是指一般事务及勤杂人员。

第七条机关、事业单位人员聘任实施责任、才能与效能相一致和精简的准则。

第八条人员 ***

按下列程序进行：

（一）拟定运用聘任人员方案。用人单位依据作业需要拟定运用聘任人员方案，包含

事业单位专技人员聘用管理办法

之一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本暂行办法。

第二条聘任专业技术职务应根据工作需要，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照专业技术人员自主择岗，用人单位自主聘任， *** 依法监管，群众参与监督的基本要求，实行竞争聘任和择优聘任

第三条专业技术职务岗位设置数量实行结构比例控制。省人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、编制、工作任务、人员结构等因素，制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并根据科技、教育、文化等事业发展需要和不同专业的人才需求，对专业技术职务结构比例进行宏观调控。

第四条各级 *** 人事部门按照结构比例指导意见，负责核定本地区所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导事业单位做好专业技术职务岗位设置工作，并根据不同类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数动态管理。

第五条事业单位在 *** 人事部门核定的结构比例内设置专业技术岗位，并根据工作需要，结合单位的性质、人员编制、人才结构等情况，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理安排和明确规定。岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要有利于公平的竞争激励机制形成，有利于人才的脱颖而出和合理使用。

第六条事业单位要在科学设岗的基础上，结合本单位特点，具体制订各类、各级专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职岗相符，职级相符，职责相符。

聘任制是什么意思

聘任制意思是是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。