面试时我们该如何优雅谈工资 面试觉得工资低了怎么谈 -凯发推荐

面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗

我们很多人在面试的时候，总是不敢说出内心真实的想法，认为“我要想成功拿到offer，就得顺着hr的来，说一些hr想听的话”。那么你违心说的这些话，很有可能就是入职后会遇到的坑。

你说不介意996——入职后很有可能996等着你；

你说不介意不休产假——老板就不会给你留下修产假的心里窗口；

你说不介意出差——很有可能在家里连一个星期都住不够

……

企业招人的时候，会用一个 *** 启事说明企业明确的需求，求职的时候我们也应该有一个明确的求职启事。

1.你需要的薪资是多少。

2.你需要怎样的发展空间。

3.你需要怎样的凯发推荐的文化。

4.你需要怎样的工作生活平衡。

你把内心的想法都说出来，即能避免入坑，又能节约hr的时间，这才是双赢。所以针对你所遇到的问题，我建议你“根据自己的能力定薪，心里怎么想的就怎么说，切记口是心非”。

签合同的时候怎么谈薪酬

看你的专业是不是热门的了，如果你的专业是他公司需要的，那你就等他说了他们给你多少薪资，你觉得这个薪资你还满意就不要在说什么了，以后你还有很多机会加薪的嘛，不满意就可以试一试让他加个0左右，如果你的专业不热门，在那都可以找到你这种专业的，那你就不要在说什么了，一切都要慢慢做起来的，最主要是看你以后在里面有没有更好的发展，

找工作没经验面试怎么说

1.首先穿戴要得体。

2.要研究用人单位的需求和职位职责。

3.找到自身与面试职位匹配的优点，缺点。

4.面试时要有个乐观积极的状态，情绪可以感染人，让面试官感性上加分。

5.多看面试题，把面试大概的问题斗记下来，做到心里有数。

6.不要跟面试官套近乎，正常沟通，礼貌沟通。

7.百分之八十的面试之一个问题是介绍自己，千万不要介绍那些登记表上填的那些，其实这个问题只是在表达如何跟职位匹配，有什么优点，如何适应这个工作。

8.看运气，不是你足够优秀就能被录用，有时面试官可能莫名其妙的讨厌你，所以落选正常。不要丧失信心。

老板问自己的期望薪资是多少，该如何回答

当老板问“你期望的薪酬是多少”时，该如何巧妙的回答？一般来说，基本上可以判定他对你已经非常的感兴趣了，甚至已经决定要用你了，否则的话他不会问你的薪资。但是如何回答这个问题，也是个技术活。

首先，你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。如果阅人无数的老板认为你价值8000，你大胆的说出了15000，他就会觉得你过于看重自己的价值；如果你实际价值8000，却说出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又会让面试官觉得你不够诚恳。

其次，我们都承认大家出来工作赚取工资是为了养家糊口甚至是给自己和家人一个有品质生活，但是在职场上，老板愿意给你薪水是因为你能提供价值，而不是因为你要养家糊口。所以如果有候选人在陈述自己期望的薪水时给出的理由是租房太贵、生活成本太高等等，虽然老板可以理解，但是这是不够专业不够成熟的表现。我想老板更期待听到的是因为你能给公司提供哪些价值而配得上多少工资。

最后，也是最关键的，面对这个问题，那么具体该怎么回答呢？我建议你尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。

你可以这么回答：

我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。

总之，无论哪种情况，要在面试前打听一下这个公司大致的薪资水平，主要通过公司发布的 *** 信息，一般现在的公司都会写明这个岗位的薪资范围。薪资是个敏感且重要的问题，优秀的企业和面试官也完全理解求职者对其的重视，也坦诚公开地就求职者关心的问题进行沟通，所以，大可不必扭捏或羞于提及。